以长久韧劲锤炼政治素质，拓宽视野、提升格局。政治能力是办公室队伍最重要的能力，大局观念是办公室队伍应有的格局。“参加习近平法治思想专题学习后，我对‘十二个坚持’有了更深的理解，作为一名办公室干警，要不断提升个人的政治能力，切实做到讲政治、顾大局……”，每周一的部门会议上，根据全院集中学习的内容，结合办公室工作和岗位实际开展交流研讨是办公室部门会议的“规定动作”，在一次次思维的碰撞中，统一了思想、意志和行动，锻炼了干警学习领悟、逻辑思维和语言表达能力。《重大事项请示报告条例》《政法工作条例》等党内法规，也是办公室集中学习的重要内容，通过反复学习，进一步增强了干警的政治纪律和政治规矩意识，提升了服务做好重大事项请示报告的能力水平。同时，积极鼓励干警在全院组织的“昌检讲堂”“青年干警读书会”中走上讲台，分享个人的学习收获和思考感悟，磨炼“从政治上着眼、在法治上着力”的能力。2024年来，办公室先后有4名干警走上讲台，讲政治、讲业务。

以水磨工夫提升履职能力，精深业务、一专多能。没有铁肩膀，挑不起硬担子，履职能力是检验队伍成色的重要标尺。每年年初，办公室结合部门重点难点工作，制定内部学习培训计划，并将培训任务分解到干警，由干警轮流进行培训，2026年制定了《习近平谈治国理政》第五卷、公文处理、中央八项规定及其实施细则精神等十个培训内容，倒逼干警主动学习钻研。同时，在提升传导培训的效果上下功夫，要求办公室干警外出参加培训后，聚焦“全院干警应该知道但还未知道”的知识点，将培训所得融会贯通，一方面传导新理念、新知识、新要求，另一方面结合单位实际，提出下步工作建议，部门负责人做好干警传导前指导、传导内容把关等工作，确保传导效果，实现理念的转变与行动的升华。结合办公室同时负责检察技术与信息、财务装备等工作的实际，内部挖潜，在培养“一专多能”上下功夫，建立部门AB角，干警充分利用碎片化时间，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，在精进岗位能力的同时，全面掌握办公室各项工作，不断提升综合素能。

以精细管理激发内驱动力，正气充盈、向上向好。导向明则干劲足。昌宁县检察院办公室注重把评价的尺子立起来，切实运用好检察人员考核评价办法，在对干警履职能力、履职效果、履职状态量化打分的基础上，充分体现部门负责人、分管领导的考核评价管理作用，客观评价干警履职情况，让工作质效可见可感，将考核结果作为推荐干警评先评优的重要依据，持续营造正气充盈的良好环境。部门负责人在按规定开展谈心谈话、廉政提醒谈话的基础上，每年和部门全体干警开展一次交心谈心，从思想动态、家庭生活情况、工作中的难点问题、对办公室工作的建议等方面交心谈心，并针对性开展思想价值引导、帮助解决困难问题、改进工作方式方法，促进干警向上向好发展。2024年来，1名干警被省人民检察院通报表扬为优秀共产党员、1名干警入选第一批全省检察新闻宣传文化人才库。

以师徒结对助力青年成长，传承精神、多元锤炼。青年干警是办公室队伍中最具潜力的关键变量。近年来，昌宁县检察院始终把办公室当作人才“淬火炉”，新进人员需要先到办公室或政治部历经半年以上综合岗锤炼，待办文办会、统筹协调等能力达标后，方能进入业务岗位定向培养。青年干警培养中，做到思想上引导青年干警摒弃“过于自信、怕被挑刺”的心态，听得进建议、静得下心学习，从点点滴滴中学起、做起。在能力提升上，通过师徒结对，先由老同志“打样”，后带领青年干警，通过共同完成一次服务保障任务、一篇检察信息、一次理论调研等方式，向青年干警定目标、交任务、压担子，不仅传授专业技能、工作经验，而且传递检察精神和优良传统，促进青年干警快速成长。同时，部门负责人有意识地向青年干警交办急难险重任务，鼓励青年干警在重要活动、重点任务中历练，不断提升办文办会、统筹协调、政策解读等硬核能力。